工作本就是一件辛苦的事，就更应该在工作中寻找快乐。
祝晓敏每天都是乐呵呵的，她的好心情总能时时刻刻溢于言表，问她有什么事这么高兴，她总会说，女人爱笑，青春永驻。
不愧是应用心理学毕业的高材生，廖启望打趣道，笑容也能养颜美容，就不怕笑多了，眼角皱纹多吗？
祝晓敏一脸无辜地回道，会长皱纹啊？嗯——，那就拉平它喽。
看着大家一脸茫然的样子，祝晓敏又补充道，现在收入可怜，本姑娘没有钱买兰蔻、迪奥，只能靠“清水出芙蓉，天然去雕饰”的理念修炼自己，咳，这看似很大的sk，怎么这薪水与名气不成正比呢？
一句话，搅得屋里所有人没了好心情，个个唉声叹气，顾影自怜，只有蔡俊辉看似很稳重地敲击电脑，整理材料，对薪水问题，不发表任何看法，大有放长线，钓大鱼的劲头。
廖启望则是非常同意祝晓敏的说法，一直认为sk的工资与企业形象相距甚远，从外表来，锦衣华服，里面却是破棉花套子，完全一副金玉其外败絮其中的样子，起码现在是这样。
就连刚入职，还顶着学生衔的邵梦琪都觉得实习工资低得可怜，她在某某日企实习的同学挣多少多少钱，福利有多好多好，和sk比起来，虽不是一天一地，也差不多隔了一条唐僧取经路。
坦白说，以目前的情况而言，sk的薪酬的确没有想象中的那么好，三次面试，历经数月，待第三次面试的时候方才谈及福利薪酬，福利没有什么，完全法定要求。有的企业将“五险一金”、“上五休二”、“加班支付加班费”……这些法定要求竟作为福利罗列在招聘网站上，可见，要么是企业操蛋，要么是人事笨蛋，国家要求给的，企业竟作为“福利”来显摆，真是招摇撞骗无所不用其极。而sk的福利也就还算“大众化”，基本与一般企业无二，还是能为很多人接受的。至于薪酬方面，sk目前能给出的就是差强人意了。sk参考了目前市场上的薪资水平，同市日企的工资水平，还有其他欧美企业、国有企业、民营企业的薪资水平，加上企业的实际状况——光出不进，要靠日本总公司供养，最终敲定薪酬金额，由此看来，定薪定岗也是一门学问，需要考虑方方面面的事情，毕竟是工资，涨上去容易，降下来可是难上加难，这与“蜀道难，难于上青天”恰好相反，爬上去不容易；掉下来简单多了，“嗖——”的一下。