比如邵梦琪，就选中了抓祝晓敏这个矛盾的主要方面，在人事总务课这个战壕里，只有祝晓敏是和自己同一性别的战友，共同话题多，共同语言也多。
“晓敏姐，如果真让你去市场销售部门，你去吗？”邵梦琪天真地问道
蔡俊辉又是微微一笑，心想：打败天真的果然是无脑！这邵梦琪脑袋瓜子里装的都是什么，左脑清水右脑面吗？时不时的就得晃晃，脑袋稍一热，一脑袋浆糊也就出炉了。虽说祝晓敏大学专业是心理学，但毕竟做hr也好几年了，说转行业就转行业啊，你以为这是川剧变脸吗？再说了，汪如雪酒桌上随随便便的一句话岂能当真啊，说不定你现在问她，她还有可能反问你，我说过吗？什么时候？我怎么不记得了？
心里虽然这样不屑，脸上却没有带出分毫，依旧是快速地敲击键盘，专心致志地盯着电脑。
不得不说，偷听只需要耳朵而已。
“那我还真得考虑考虑。”祝晓敏郑重其事地说，“如果没有提成的话，我是不会考虑去销售部门的，拿死工资也刺激不了工作积极性啊。这年头，哪个搞销售的是靠工资活着的啊。在我原来那个单位，销售人员的基本工资不用算，每个月都是相同的一个数，只要核算人家的提成就好了，赶上好月份，拿几万的都有。”
“晓敏姐，销售是不是特别赚钱啊？”邵梦琪一脸的艳羡地说道，“而且还赚的不少了吧？”
“那还用说，一个公司如果销售都不赚钱了，那还有赚钱的吗？销售人员工作压力大，销售任务重，不都说高投入，高回报嘛。人家天天顶着那么大的销售任务，天天往外跑，风吹日晒的，有几个能像我们一样，每天端坐在办公室，夏天有空调，冬天有暖气，周末还能享受个双休，他们可是三百六十五天全年无休，客户一声令下，立马就得行动，搞销售可是个时不我待的工作，稍微懒一懒，人家就跑了。人家客户可不等你磨磨唧唧，现在是买方市场，客户至上，稍不满意，人家就换卖家了。相比销售的工作难度和压力，我们这些辅助部门的辛苦也就不算什么了，一年到头我们这些部门也只落个忙活，在公司看来，只有销售部门才能创造业绩，甭说公司指着销售活着，我们的工资也不都是销售赚来的嘛。”
“照你这么说，我们好像什么也没干，天天白吃饭了。”蔡俊辉实在按耐不住心里的小激动，张嘴开撕了，“我们也是早出晚归，在为公司的发展添砖加瓦，怎么说只是落个忙活呢。社会分工本就不同，劳动尚分脑力劳动和体力劳动，个人认为，销售虽不易，他部门也有各自的辛苦。”
“你是不是想说‘同工同酬’啊？”祝晓敏稍稍停顿，偷偷观察蔡俊辉的反应，见他不说话，又慢条斯理地继续道，“《劳动法》上的确是要求工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。也就是说用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分年龄、性别、地区等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。可是，然而，but……”祝晓敏故意停下来，喝了口水。